Enligt statistik från Internationella arbetsorganisationen sysselsätter i dag cirka 65 000 multinationella företag mer än 90 miljoner människor, eller en på 20 av den globala arbetskraften. De multinationella företagen är indirekt ansvariga för ytterligare miljontals jobb och formar det ekonomiska, politiska, sociala och miljömässiga landskapet i världens alla hörn.
UNI fokuserar globala ramavtal för att få inflytande och skapa lika villkor för arbetstagarna i multinationella företag. Globaliseringen gör att detta är viktigare än någonsin. Den globala ekonomin är i kris och arbetstagarna får bära en oproportionerlig del av bördan. Lösningen på krisen måste omfatta en global sysselsättningsstrategi som skapar hållbara jobb, anständiga löner, bra sociala förmåner och förhandlingsrätt.
Lokala och nationella fackföreningar måste samarbeta över gränserna och på internationell nivå för att säkerställa att arbetstagarnas röster hörsammas och att multinationella företag sätter sig vid förhandlingsbordet i god tro i alla länder där de är verksamma.
UNIs uppgift är att främja det samarbetet och bedriva lobbyverksamheter på internationell nivå för sina medlemmar för att se till att det inte är multinationella företag som bestämmer om den internationella handelsdagordningen, arbetsvillkoren och lönerna.
Arbetstagarna måste förena sig för att kämpa för sina rättigheter i stora multinationella företag. Företagen driver globala strategier för att hantera arbetstagarna därför måste arbetstagarna ha globala strategier för att hantera företagen.
1.jpg
Globala ramavtal
