UNI Commerce négocie avec la direction de la société multinationale (mondiale) afin d’améliorer les conditions de travail dans toutes les filiales de l’entreprise à travers le monde. Les entreprises mondiales accordent beaucoup d’indépendance à leurs filiales et celles-ci opèrent sur des marchés du travail très différents du marché du pays d’origine de l’entreprise.

Pourquoi UNI Commerce signe-t-il des ACM?
Vu la nature des entreprises mondiales, UNI Commerce entend signer des Accords cadre mondiaux (ACM) avec elles afin que toutes les filiales de l’entreprise offrent des conditions de travail décentes, que les travailleurs puissent former librement des syndicats et que leur droit de négocier collectivement soit respecté.
La signature d’un ACM ne profite pas qu’aux travailleurs, l’entreprise en bénéficie également.

Pourquoi une entreprise mondiale signerait-elle un ACM?
Même les plus grandes entreprises mondiales ont beaucoup à gagner en signant un ACM avec UNI Commerce, notamment :

· Le travail dans le secteur du commerce de détail et de gros nécessite une main-d’oeuvre de plus en plus qualifiée et formée, il est donc de plus en plus important pour les entreprises de pouvoir compter sur leurs salariés. Si une entreprise a un taux élevé de rotation de personnel, elle perd en efficacité car elle doit sans cesse former du nouveau personnel. Permettre aux travailleurs de se syndiquer est un moyen d’y parvenir et en signant un ACM l’entreprise s’engage publiquement dans ce sens.

· Une autre bonne raison pour l’entreprise de signer un ACM est que le concept de Responsabilité sociale des entreprises (RSE) est devenu à l’ordre du jour et que la signature d’un ACM aide l’entreprise à être crédible.

Donc dans l’esprit d’UNI Commerce, ce sont les employeurs sérieux de l’économie moderne qui signent un ACM et ceux qui ne le sont pas restent à la traîne et doivent encore accepter les exigences de l’économie mondialisée.

UNI Commerce a-t-il signé des ACM?
UNI Commerce a déjà signé un certain nombre d’ACM avec les principaux détaillants qui se sont montrés très intéressés à développer un dialogue social constructif et des conditions de travail décentes.

Carrefour
Le détaillant français a signé un ACM avec UNI Commerce en 2001. Dans l’accord, Carrefour s’engage à surveiller en partenariat avec UNI l’application des conventions fondamentales de l’OIT 87, 98 et 135. L’ACM prévoit également que les principes établis par l’OIT seront respectés par les fournisseurs.

H&M
Le détaillant suédois a signé un ACM avec UNI Commerce en 2004. L’accord oblige H&M à respecter plusieurs conventions fondamentales de l’OIT, notamment l’interdiction du travail des enfants mais attire également l’attention sur l’accord de RSE signé entre EuroCommerce et UNI-Europa comme base de coopération future. Les signataires partagent la responsabilité de l’application de l’accord.

Groupe Metro
Le détaillant allemand a publié en 2005 une déclaration de la direction. Dans cette déclaration, l’entreprise s’engage à appliquer des conditions de travail équitables et à ouvrir la communication entre employeurs et employés dans tous les pays où l’entreprise opère. La déclaration souligne également l’engagement du groupe METRO à respecter les concepts inclus dans les Conventions fondamentales de l’OIT.
Pour des plus amples informations sur l’ACM dans le secteur commerce, contactez l’assistant politique d’UNI Commerce, Jakob Thiemann : jakob.thiemann@uniglobalunion.org.